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Programa de Formación Avanzada

Programa de Formación Avanzada en Relaciones Laborales y Seguridad Social: Retos Jurídicos Actuales

Próximamente
  • 54 horas
  • 9 ECTS
  • Presencial
  • 1.100 €
  • Octubre 2026
  • XXXXX
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Título Certificado

Diploma oficial emitido por Cámara de Comercio y CEU.

Networking Real

Conecta con profesionales activos en el sector de la IA.

Enfoque 100% Práctico

Metodología práctica aplicada a casos reales.

Recursos Premium

Acceso a recursos que te harán marcar la diferencia..

Programa de Formación Avanzada en Relaciones Laborales y Seguridad Social: Retos Jurídicos Actuales

Actualizar a los responsables de Recursos Humanos y de las Áreas jurídicas de empresas sobre el estado de situación de los principales problemas y controversias más actuales y de mayor impacto para sus organizaciones en el ámbito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social.

Recuerda que, los Programas de Formación Avanzada se cursan a partir de Microcredenciales:

Cursos que componen este Programa:

  • Microcredencial en Bases Jurídicas de las Relaciones Laborales y Contratación
  • Microcredencial en Gestión Jurídica de Conflictos Laborales y Procedimientos Extintivos
  • Microcredencial en Transformación Laboral. Nuevos Desafíos Legales en la Empresa

     

Se articula por Microcredenciales de 3 ECTS en modalidad presencial. Son las siguientes:

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 01:  Identificar las características, requisitos y límites legales de los contratos temporales y de duración determinada.

RA 02: Diferenciar el régimen jurídico aplicable a los contratos fijos discontinuos respecto a otras modalidades contractuales.

RA 03: Analizar las particularidades del contrato a tiempo parcial, incluyendo límites legales y derechos del trabajador.

RA 04: Redactar y revisar cláusulas contractuales específicas ajustadas a la normativa vigente y a la realidad de la empresa.

RA 05: Interpretar la normativa sobre la duración y distribución de la jornada laboral ordinaria y especial.

RA 06: Aplicar correctamente el sistema de registro de jornada exigido legalmente

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 09:  Diseñar políticas de retribución variable adaptadas a los nuevos condicionantes legales y organizativos.

RA 10: Evaluar e implementar fórmulas alternativas de retribución (beneficios en especie, retribución flexible, etc.).

RA 11: Determinar el salario mínimo aplicable en empresas contratistas, en función de la normativa sectorial y de convenios.

 

RA 12: Determinar el encuadramiento correcto de socios y consejeros en el sistema de Seguridad Social.

RA 13: Calcular las bases de cotización y comprender las obligaciones empresariales en materia de prestaciones.

RA 14: Identificar supuestos de derivación de responsabilidad por deudas con la Seguridad Social.

RA 15: Gestionar de forma adecuada las bajas laborales y los accidentes de trabajo, cumpliendo con las obligaciones legales.

 

RA 16: Determinar la ley aplicable en casos de desplazamiento internacional de trabajadores.

RA 17:  Elaborar y gestionar acuerdos de expatriación que cumplan con la normativa laboral y fiscal

RA 18: Identificar la jurisdicción nacional competente en conflictos laborales internacionales.

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 01: Analizar los supuestos y requisitos legales que permiten solicitar reducciones de jornada por conciliación.

RA 02: Evaluar y gestionar solicitudes de adaptación de jornada conforme a la normativa vigente y la jurisprudencia.

RA 03: Identificar los distintos tipos de permisos retribuidos y no retribuidos, así como su correcta aplicación en la práctica laboral.

 

RA 04:  Aplicar el procedimiento legal de sanción y despido individual, valorando la exigencia de audiencia previa en cada caso.

RA 05: Reconocer las limitaciones legales al despido durante situaciones protegidas (embarazo, reducciones de jornada, etc.).

RA 06: Calcular la indemnización por despido según la normativa aplicable y las circunstancias del caso.

 

RA 07: Identificar cuándo concurren los umbrales de afectación que obligan a tramitar un procedimiento colectivo.

RA 08: Gestionar la constitución de la comisión negociadora y participar en el desarrollo del período de consultas.

RA 09: Comprender el papel y facultades de la Autoridad Laboral y de la Inspección de Trabajo en estos procedimientos

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 10: Analizar el procedimiento legal de convocatoria y desarrollo de huelgas y cierres patronales

RA 11:  Evaluar las distintas vías de resolución de conflictos colectivos (mediación, arbitraje, conciliación, etc.).

RA 12: Diseñar estrategias de actuación empresarial ante conflictos colectivos, garantizando el cumplimiento normativo

 

RA 13: Comprender el procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo, desde el inicio hasta la resolución.

RA 14: Gestionar de manera eficaz la relación con el personal inspector durante visitas o requerimientos.

RA 15: Preparar la defensa jurídica y documental ante actas o propuestas de sanción de la Inspección de Trabajo.

 

RA 16: Identificar el marco normativo aplicable en materia de prevención de riesgos laborales.

RA 17: Valorar la importancia de la evaluación de riesgos y la implantación de medidas preventivas eficaces.

RA 18:  Reconocer las responsabilidades legales del empleador y del trabajador en relación con la prevención de riesgos.

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 01:  Evaluar el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las relaciones laborales y los modelos de organización del trabajo.

RA 02: Aplicar correctamente la normativa aplicable al teletrabajo y trabajo remoto, incluyendo derechos y obligaciones de las partes.

RA 03: Identificar los límites legales a la protección de datos personales en el entorno laboral y su relación con el control empresarial.

RA 04: Valorar los riesgos legales y éticos del uso de tecnologías de vigilancia y control en el ámbito del trabajo

RA 05: Diseñar e implementar políticas de igualdad y no discriminación alineadas con la normativa vigente y los estándares de buenas prácticas.

RA 06: Gestionar entornos laborales diversos mediante estrategias que fomenten la inclusión y la equidad

RA 07: Promover la inclusión efectiva de personas con discapacidad, asegurando el cumplimiento de cuotas y medidas de accesibilidad razonable

Tipo¹: Obligatoria

Horas presenciales: 9

Profesorado

Profesorado por definir:

¿Que voy a aprender?

RA 08: Comprender los elementos clave de un programa de cumplimiento normativo laboral (compliance) eficaz.

RA 09: Evaluar riesgos laborales en el marco de auditorías internas o procesos de due diligence.

RA 10:  Identificar supuestos de responsabilidad penal de la empresa por incumplimientos en materia laboral o de prevención de riesgos.

RA 11: Analizar los cambios legislativos recientes y anticipar su impacto en la gestión de personas y las relaciones laborales.

RA 12: Valorar los desafíos regulatorios asociados a nuevas formas de trabajo (plataformas digitales, economía colaborativa, etc.).

RA 13: Diseñar estrategias de retención y gestión del talento en entornos laborales cambiantes.

RA 14: Integrar principios de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa en la cultura organizativa y en la gestión laboral.

TOTALES:
Horas presenciales: 54

Fecha inicio: Octubre 2026

Modalidad Presencial: 54 horas.

  1. Sesiones de clase magistral con especialistas, académicos o profesionales. Explicación de casos de éxito en la empresa contados por sus protagonistas. Profesores con experiencia aplicada en la temática o con investigaciones destacadas en la misma.
  2. Metodología Salomón para aprendizaje razonado de procesos de tomas de decisión.
  3. Metodología del caso a partir de supuestos de referencia.

  • D. Francisco Ramón Lacomba:

    Abogado de Gestión del Conocimiento. Especialista en derecho laboral y derecho de seguridad social. Miembro del equipo laboral del Área de Conocimiento e Innovación de Cuatrecasas.

  • Dª Isabel Merenciano:

    Especialista en derecho laboral, concretamente en políticas de contratación, alta dirección y compensación y beneficios. Es árbitro de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

  • Dª Julia Quiles Recuenco:

    Asociada Junior Cuatrecasas. Especialista en contratación laboral, condiciones de trabajo, negociación colectiva y despidos.

  • D. Sergio Santana Bertrán :

    Asociado principal área LABORAL, GARRIGUES Alicante. Es asociado principal de la práctica de Derecho Laboral de Garrigues.

  • Dª Mari Cruz Torres Molla:

    Abogada laboralista ICALI, Socia-Fundador del Despacho Jurídico SMT-ABOGADOS & Asociados.

Precio: 1.100 euros.

Se abonarán 330 euros al reservar la plaza, el resto durante el curso. Bonificable Fundae

Becas

Las becas de Campus Cámara CEU están diseñadas de forma modular, igual que sus programas de formación. El precio del primer Programa de Formación Avanzada es el que figura en su espacio informativo.

Si cursas más Programas de Formación Avanzada, obtienes descuentosprogresivos: 10:% en el segundo PFA, 15% en el tercero y 20% en el cuarto, sin importar cuanto tiempo tardes en finalizarlos.

Los microcredenciales o cursos no tienen sistema modular de becas.

Esta pieza de formación conecta directamente con:

  • Programa de Formación Avanzada en Estrategias jurídicas en Reestructuraciones empresariales e Insolvencias.
  • Programa de Formación Avanzada en Protección legal de la Propiedad Industrial, Activos intangibles y Defensa de la Marca.
  • Programa de Formación Avanzada en Derecho Internacional de los Negocios.
  • Programa de Formación Avanzada en Régimen Jurídico del Transporte Internacional.

 

Estos Programas de Formación Avanzada están integrados en el itinerario para el Master en Formación Permanente en Derecho de la Empresa y de los Negocios.

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